İLKELER
Kurumsal stratejimiz doğrultusunda, bir aile şirketi olan B. Braun Grup olarak, yasaya uygunluk ve kurumsal sorumluluk ilkelerini Kurumsal Yönetim İlkelerimize uyarlamış bulunmaktayız. B. Braun Grup, bünyesindeki her şirketinin, faaliyetlerini yürüttüğü ülkede, geçerli mevzuat ve diğer yasal düzenlemelere minimum standartta bağlı çalışmasını beklemektedir. Bazı ülkeler ise geçerli olan yerel mevzuat ve yasal düzenlemelere ek olarak, “İyi Kurumsal Yönetim İlkeleri”nin uygulanabilirliği hususunu da dikkatlice değerlendirmelidir.
B. Braun Grup için iş etiği sadece kanun ve yasal gerekliliklere uyumluluk anlamında olmayıp,aynı zamanda organizasyonumuzun içinde ve dışında olmak üzere, şeffaf bir biçimde yaşama geçirdiğimiz etik değerler olan, doğruluk, hakkaniyet ve sürdürülebilirlik ilkelerini de kapsamaktadır.
İş Etiği Kurallarımız, dünya çapındaki tüm faaliyetlerimiz için zorunludur ve tüm çalışanlarımızın ahlaki davranışlarının temelini oluşturmaktadır.
İş Etiği Kurallarımız, B. Braun Uyum Yönetim Sisteminin temelini oluşturur. Tüm B. Braun Grup Şirketleri, minimum standartlarda bu ilkelere bağlı olarak hareket etmek durumundadır. Tüm ülkeler, yerel mevzuat ve yasal düzenlemelerine ek olarak hangi “ İyi Kurumsal Yönetim İlkeleri”nin uygulanabileceğini değerlendirmeli ve ek ulusal ve uluslararası kılavuzları hayata geçirmelidir.
1. ÇIKAR ÇATIŞMALARI
Kişisel çıkarların Şirketimizin çıkarlarına engel teşkil etmeyeceğini temin ederiz.
Bir çalışanımızın şahsi çıkarları, B. Braun çalışanı olarak görevini yerine getirmesi ile ters düştüğünde bir Çıkar Çatışması ile karşı karşıya kalırız. B. Braun Grup, çalışanlarının kişisel çıkarlarını ve faaliyetlerini kabul eder ve saygı gösterir. Ancak B. Braun Grup tüm çalışanlarından tam bir bağlılık bekler. Çalışanlar, B. Braun Grup faaliyetleri ile çatışabilecek ve B. Braun çıkarları doğrultusunda olması gereken görevleri ile ilgili sorumluluklarını yerine getirmesini engelleyen faaliyetlerde bulunamazlar. Çalışanlar B. Braun’daki pozisyonlarını, veya B. Braun’a ait bilgileri veya değerleri kendi şahsi kazançları veya başkalarının haksız faydaları için kullanamazlar. Çıkar Çatışması oluşturacak ve hatta Çıkar Çatışması izlenimi uyandıracak risklerden kaçınmak amacıyla tüm B. Braun Grup çalışanlarının her türlü gerçekleşmiş veya gerçekleşme ihtimali olan Çıkar Çatışmasını, gerekli olması halinde, sonrasında sorunları çözecek ve çatışmayı giderecek olan yöneticilerine, ilgili departmana ya da komiteye bildirmesi gerekmektedir.
2. ŞİRKET MALLARI VE DEĞERLİ VARLIKLARI
Bizler, Şirketimize ait varlıkları, demirbaşları, aynı zamanda Know-How, Patent, Tescillenmiş Marka, Taşınmaz gibi tüm varlıklarımızı ve iş fırsatlarmızı koruruz.
B. Braun faaliyetleri için gerekli olan varlıklar ve demirbaşlar, B. Braun çalışanlarının değerli katkıları ve özverileri sonucunda oluşan bir birikimdir. Tüm B. Braun Grup çalışanlarından, şirkete ait mal varlıklarının ve diğer değerli demirbaşlarının korunması, başarılarımızın devamlılığı ve B.Braun Grubunun sürdürülebilir gelişiminin sağlanması beklenmektedir.
3. GİZLİ BİLGİLERİN KORUNMASI
Bizler, şirketimizin tüm ticari sırlarını, tüm bilgileri gizlilik içinde tutarak koruruz.
İş ortaklarımızla olan ilişkilerimizde gizli bir bilginin paylaşılması gerektiğinde ise onlardan da aynı gizliliği korumalarını bekleriz. Ticari gizlilik içeren tüm belge ve buna benzer diğer medya verileri yetkisi erişime karşı özellikle korunmalıdır. Çalışanlarımızın tüm kişisel bilgilerini yetkisiz erişime karşı koruruz. Çalışanlarımızın tüm verileri yasalara ve ilgili yasal düzenlemeler uygun ve dikkatli bir şekilde kayıtlarda tutulmaktadır. Şirket içindeki gizli ve kişisel bilgilerin yetkisiz erişim, kullanım yada işlenmesini korumak amacıyla gerekli tüm önlemleri alırız.
4. FIRSAT EŞİTLİĞİ VE ADİL ÇALIŞMA KOŞULLARI
Biz çalışanların çeşitliliğine saygı duyar; ırk, yaş, etnik geçmiş, cinsiyet, din, politik görüş, engellilik, cinsel tercih veya kanunen koruma altında olan diğer başka karakteristik özelliğe göre işe alım, ve istihdam yapmaz veya ticari karar almayız.
B.Braun Grubu Insan haklarına uyumu ve geliştirilmesine ilişkin uluslararası işçi Organizasyonunun (ILO) yayınladığı esas işçi standartlarını onaylar. Kültürel farklılıklar B. Braun için bir değer olarak kabul edilmektedir. Farklılık ve fırsat eşitliği hem felsefemizin bir parçası, hem de uluslarası sektörde B. Braun’un bu çeşitlilik içeren iş gücü, işveren olarak tercih edilmede dünya çapında güvenilirliğimizi arttıran en önemli güçlerimizden biridir. İşe alım yöntemlerimiz, en doğru adayları tespit ederek, seçmek için tasarlanmış ve çalışma koşullarımız kanuna uygun olarak fırsat eşitliğini korumak üzere geliştirilmiştir. Yasalara uygunluğun ötesinde, B. Braun faaliyetlerinin yürütüldüğü her yerde tüm çalışanlar ve müşterilerimiz için anlayışlı bir ortam yaratmak için çalışmaktayız.
5. ÇEVREYİ KORUMA
Şimdiki ve gelecek nesiller için çevrenin korunması amacıyla çevresel sürdürülebilirliğe bağlıyız.
Minimum bazda çevrenin koruması alanındaki tüm yasal düzenlemelere riayet ederiz. Yasaya uygunluğun ötesinde, çevreye saygı duyuyoruz ve doğal kaynakları dikkatli kullanırız. Çevre sorumluluğunun temel unsur olduğunu ve enerjinin korunması için birinci sınıf ürünler üretilmesi gerekliliğine inanmaktayız.
6. ÇALIŞANLARIMIZIN GÜVENLİĞİ
Tüm çalışanlarımız için güvenli bir çalışma ortamı oluşturmaya ve bunu sürdürülebilir kılmayı taahhüt ediyoruz. Organizasyonumuz içindeki tüm çalışanlar, sağlık ve güvenlik ile ilgili tüm yasal düzenlemelere bağlı olarak hareket ederler.
Yöneticilerimizin sorumluluğu, çalışanların rolleri için geçerli olan tüm güvenlik yönetmelikleri konusunda doğru bir şekilde eğitilmelerini sağlamaktır.Tüm çalışanlar, bağımlılık yapan maddelerin kötüye kullanımını, yıldırma, şiddet veya taciz olaylarını derhal amirine bildirmekten sorumludur. Gerekli aksiyonlar bu bildirimlerin akabinde derhal alınmaktadır. Yüksek standartlarımız, iş ve sağlık sistemlerimizin bu şekilde bir arada çalışması ile oluşmaktadır.
7. YOLSUZLUK VE RÜŞVETİ ÖNLEME
Dünyanın her yerinde, ticari uygulamalarımızdaki en yüksek davranış standartlarına bağlıyız. Yasadışı, haksız faydalar veya avantajlar sunmadığımız gibi, bu gibi fayda ve avantajları kabul etmiyoruz.
Sağlık endüstrisi, üst düzeyde yasalarla düzenlenmiştir. Yanlış atılacak bir adım önemli olabilecek negatif sonuçlara neden olabilir. B. Braun’da doğruluk ve dürüstlük tüm ticari faaliyetlerimize yansıtılmaktadır. Her B.Braun çalışanı, iş ilişkilerinin yürütülmesi esnasında yolsuzluğun engellenmesinden sorumludur ve uygunsuz bir avantaj elde etmek amacıyla asla herhangi bir değer(para, mal veya hizmet gibi) için teklifte bulunamaz, söz veremez. Bu ilke iş ortaklarımız, hastalarımız ve adımıza hareket eden diğer tüm üçüncü kişiler için de geçerlidir. Bağışlar, bilimsel ve eğitsel faaliyetler için üçüncü taraf talepleri yalnızca yasal hükümlere uygun olarak yerine getirilir ve bu alandaki B.Braun politikalarına uygun hareket edilir. Bu şekilde, tüm bağışların doğru ve satın alma kararını etkilemekten bağımsız olarak gerçekleşmesini, kayıt altında tutulmasını, şeffaf olmasını ve adil piyasa değerine uygunluğunu sağlarız. Bir işi hakkaniyet çerçevesinde yürütemeyeceksek, yapmamayı tercih ederiz.
8. ADİL REKABET VE DÜRÜST İŞ YAPMA
Biz, rekabeti adil ve dürüst bir şekilde yürütürüz; hiçbir zaman ahlaki olmayan veya tüm ulusal ve uluslar arası ticari kontrol ve ambargo kanunları da dahil olmak üzere yasa dışı ticari uygulamaları kabul etmeyiz.
B. Braun Grup müşteriler, rakipler, hastalar, kurum, kuruluş ve kendi çalışanları ile adil bir işbirliği çerçevesinde çalışır, özgür ve adil rekabeti teşvik eder ve bu mücadelesini de adil ve açık bir biçimde yürütür. Bu mücadelemizde ürünlerimizin kalitesinin ikna gücüne güvenir, adil olmayan ve yasadışı piyasa uygulamalarını kabul etmeyiz. Global bir şirket olarak B. Braun, uluslar arası gerekliliklerin yanı sıra faaliyet gösterdiğimiz her alanda geçerli olan yasalara uygun çalışmaktadır. Birleşmiş Milletler kararlarının yanı sıra, saygı duyulması gereken ambargolar da dahil olmak üzere, ihracat ve ticari kısıtlamalarına uyum gösteririz. B.Braun, sadece yasal düzenlemelere uygun olarak ticari ilişkilerini yürütür, organize suç ve terör faaliyetlerini destekleyici finansmanla mücadele konusunda kararlıdır.
9. ÜRÜN GÜVENLİĞİ VE KALİTE
Güvenli, güvenilir ve yüksek kaliteli ürün ve hizmet geliştirir, üretir ve dağıtırız. Hasta güvenliği odak noktamızdır.
Ürünlerimiz hastalarımızın sıkıntılarını azaltmak ve yaşam kalitelerini en iyi seviyeye getirmek amacı ile tasarlanmıştır. Ürünlerimiz bütün yasal ve idari gerekliliklere ek olarak, şirket içi güvenlik ve kalite güvence kılavuzlarımıza uymaktadır. Hepimiz, ürünlerimizle ilgili tüm süreçlerimizi, yasal düzenlemelere, iç politika ve prosedürlerimize uygunluğu açısından sürekli takip ederiz. Müşterilerimiz her zaman için B. Braun ürünlerinin güvenilirliğinin yanı sıra yüksek kalitesine güvenebilirler. Müşterilerimizin güvenliğini korumak, hasta güvenliğini ve memnuniyetini arttırmak için tüm B. Braun Grup çalışanları sürekli olarak ürün güvenliğine bağlı kalmaktadır. Tüm B. Braun Grup şirketleri kalite şartlarının yerine getirilmesi, bildirilen ya da olası kalite bildirimlerinin kayıt edilmesi ve uygun zamanda çözümlenmesini sağlamak için gerekli tüm önlemleri alacaktır.
10. UZMANLIK PAYLAŞIMI
Bizim için “Deneyim Paylaşımı” sloganı, medikal alandaki deneyimlerimizin ve sağlık alanındaki bilgilerimizin, müşterilerimiz ve iş ortaklarımız ile yakın diyalog halinde paylaşılması, sistematik olarak geliştirilmesi ve etkin kullanımı için verdiğimiz sözdür.
Çalışanlarımız açısından ise “Deneyim Paylaşımı” kendi deneyimlerine katkıda bulunmak ve bu deneyimleri hem kendileri hem de şirketimiz için geliştirmektir. İş ortaklarımız ile sürekli etkileşim kurarak, tıp camiasının ihtiyaçlarını belirler ve hastaların yaşam kalitesini iyileştirmek için tüm sağlık meslek mensupları ile etkin bir çalışma içinde bulunuruz.
UYUM PROGRAMI VE PROSEDÜRÜ
B. Braun Grup bünyesindeki tüm şirketlerin Yönetim kademeleri, şirket gereksinimlerine ve uygulanan yerel yasal düzenlemelerine uygun bir şekilde, yerel bir Uyum Programı kurmak ve bu programı da sürekli iyileştirmekle sorumludurlar.
Bu Uyum Programı, Yerel bir uyum komitesi, bir Uyum Sorumlusunun atanması, İş Etiği kurallarımızla ilgili tüm şirket çalışanlarına eğitim verilmesi ve bu kurallara bünyemizdeki tüm çalışanların uymasının sağlanması, şirketin uyum süreçlerinin düzenli olarak takip edilmesi, düzenli ve periyodik yazılı durum raporları ve çalışanların İş Etiğine ya da kanuna aykırı davranışları raporlayabilmeleri için iletişim kanallarının oluşturulmasını ve çalışanların bu hususta teşvik edilmesini sağlar.
Biz, karmaşık olabilecek yasalar, kurallar, standartlar ve yönetmeliklere uymaya sıkı sıkıya bağlılık gerektiren yüksek düzeyde düzenlenmiş bir sektörde faaliyet gösteriyoruz. İş Etiği kurallarımız, yasaya uygunluk ve adil ticari ilişkiler sağlanmasında kılavuz niteliğindedir. Uyum ihlali, şirketin itibarını kaybetmesine, çalışanın ve şirketin ciddi cezalar almasına sebep olabilir. Uyum sağlamak amacıyla, çalışanlardan İş Etiği Kuralları’mız veya herhangi bir yasanın ihlalinden şüphe edilmesi durumunda dahi bu hususu derhal bildirmeleri beklenir. Bu bildirimler için uygun iletişim kanalları Uyum Sorumluları tarafından oluşturulur. Uygunsuzluk şüphesi bulunan tüm raporlar araştırılacak soruşturulacak ve düzeltici-önleyici kararlar alınacaktır. B.Braun Grubu’nda, ihlali veya şüphelenilen bir durumu, iyi niyetle bildirdiği için, çalışana karşı oluşabilecek her türlü negatif davranış yasaktır.
İrtibat: B. Braun Uyum Departmanı (Türkiye)
E-mail: compliance.tr@bbraun.com
www.bbraun.com.tr
B. Braun Medikal Dış Ticaret A.Ş.
Maslak Mah. Sümer Sok.
No:4/54 Sarıyer 34485 İstanbul